Es gibt ein paar Dinge, auf die Sie achten können, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Computer überwacht.
Überprüfen Sie die IT-Richtlinien Ihres Unternehmens. Viele Unternehmen haben Richtlinien, die festlegen, ob sie die Computer ihrer Mitarbeiter überwachen oder nicht. Wenn Ihr Unternehmen über eine solche Richtlinie verfügt, wird diese wahrscheinlich im Intranet Ihres Unternehmens oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht.
Suchen Sie nach Anzeichen von Überwachungssoftware. Es gibt eine Reihe von Softwareprogrammen, mit denen Arbeitgeber die Computer ihrer Mitarbeiter überwachen können. Einige dieser Programme sind ausgeblendet, sodass Sie sie möglicherweise nicht sehen können. Wenn Sie jedoch feststellen, dass auf Ihrem Computer ungewöhnliche Software installiert ist, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Sie überwacht werden.
Achten Sie darauf, was Sie auf Ihrem Computer tun. Wenn Sie etwas tun, von dem Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber es nicht gutheißen würde, beispielsweise das Surfen auf persönlichen Websites oder das Versenden persönlicher E-Mails, überwacht Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihren Computer.
Wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Computer überwacht, können Sie Folgendes tun:
* Kontaktieren Sie die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Fragen Sie sie, ob Ihr Arbeitgeber eine Richtlinie zur Überwachung der Computer der Mitarbeiter hat.
* Überprüfen Sie die IT-Richtlinien Ihres Unternehmens. Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zur Computernutzung kennen.
* Wenn Sie mit den Computerüberwachungsrichtlinien Ihres Arbeitgebers nicht zufrieden sind, möchten Sie vielleicht einen anderen Job finden.
_Denken Sie daran:Auch wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Computer überwacht, bedeutet das nicht unbedingt, dass er Maßnahmen gegen Sie ergreifen wird_. Wenn Sie jedoch die Überwachungsrichtlinien Ihres Arbeitgebers kennen, können Sie Maßnahmen zum Schutz Ihrer Privatsphäre ergreifen.