Der Einstellungsprozess von Amazon ist streng und darauf ausgelegt, Kandidaten zu identifizieren, die über die Fähigkeiten und die Einstellung verfügen, um in seinem schnelllebigen, kundenorientierten Umfeld erfolgreich zu sein. Während der spezifische Prozess je nach Rolle und Standort variieren kann, finden Sie hier einen allgemeinen Überblick:
1. Bewerbung:Interessierte Kandidaten reichen ihre Lebensläufe und Anschreiben über die Online-Bewerbungsplattform von Amazon ein. Mit der Job-Finder-Funktion des Unternehmens können Kandidaten anhand von Standort, Jobtyp und anderen Kriterien nach offenen Stellen suchen.
2. Telefonisches Vorstellungsgespräch:Nachdem ein Lebenslauf gesichtet wurde und festgestellt wurde, dass er für die Stelle gut geeignet ist, kann der Kandidat ein telefonisches Vorstellungsgespräch erhalten. Dieses erste Gespräch beinhaltet in der Regel eine kurze Diskussion über den Hintergrund, die Erfahrung und die Motivation des Kandidaten, sich auf die Stelle zu bewerben.
3. Online-Bewertungen:Kandidaten, die den Telefontest bestehen, können zu Online-Bewertungen eingeladen werden. Dazu können Persönlichkeitstests, kognitive Beurteilungen und rollenspezifische Bewertungen gehören, um die Problemlösungsfähigkeiten, analytischen Fähigkeiten und die kulturelle Eignung eines Kandidaten zu beurteilen.
4. Persönliche Vorstellungsgespräche:Qualifizierte Kandidaten werden zu persönlichen Vorstellungsgesprächen an einem Amazon-Standort eingeladen. Diese Phase umfasst in der Regel mehrere Interviewrunden, die jeweils etwa 30 Minuten bis eine Stunde dauern. Zu den Interviewern können Personalmanager, Teammitglieder und Fachexperten gehören. Kandidaten sollten bereit sein, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sowie ihre Passung zur Amazon-Kultur und zu den Führungsprinzipien zu besprechen.
5. Hintergrundüberprüfung und Referenzüberprüfung:Amazon führt gründliche Hintergrundüberprüfungen und Referenzüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass ein Kandidat für die Stelle geeignet ist. Dies kann die Überprüfung der Vorstrafen, die Überprüfung der Ausbildung und die Kontaktaufnahme mit den vom Kandidaten bereitgestellten beruflichen Referenzen umfassen.
6. Entscheidung und Angebot:Nach allen Vorstellungsgesprächen wertet Amazon das Feedback der Kandidaten aus und trifft eine Einstellungsentscheidung. Bei Auswahl erhalten Kandidaten ein Stellenangebot mit Einzelheiten zur Position, Vergütung und Zusatzleistungen.
Es ist wichtig zu beachten, dass Amazon auch Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion legt und darauf abzielt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Zugehörigkeit, Fairness und Innovation für alle Mitarbeiter fördert.
