Ehemalige Mitarbeiter, die Amazon in gutem Ansehen verlassen haben, können jederzeit wieder eingestellt werden, sofern sie die erforderlichen beruflichen Qualifikationen erfüllen und ihre Stelle noch verfügbar ist.

Wiedereinstellungsprozess:

1. Einreichung der Bewerbung: Geeignete Kandidaten sollten eine neue Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal von Amazon einreichen.

2. Überprüfung des Lebenslaufs: Amazon prüft den Lebenslauf des Kandidaten und beurteilt anhand der Stellenanforderungen und seiner bisherigen Leistungen, ob er für die Stelle geeignet ist.

3. Interviewprozess: Wenn der Kandidat die anfänglichen Kriterien erfüllt, kann er zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, das virtuelle oder persönliche Vorstellungsgespräche umfassen kann.

4. Hintergrundüberprüfungen: Amazon führt Hintergrundüberprüfungen bei allen potenziellen Neueinstellungen durch, auch bei Wiedereinstellungen.

5. Angebotsverlängerung: Wenn der Kandidat das Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht und alle Anforderungen erfüllt, erhält er ein Stellenangebot von Amazon.

6. Wiedereinstieg: Wiedereingestellte Mitarbeiter durchlaufen einen Reboarding-Prozess, um sich mit den aktualisierten Richtlinien, Verfahren und Systemen bei Amazon vertraut zu machen.

Zeitrahmen für die Wiedereinstellung:

Der Zeitrahmen für die Wiedereinstellung kann je nach der konkreten Position und den Bedürfnissen des Einstellungsteams variieren. Amazon ist jedoch grundsätzlich bestrebt, einen schnellen und effizienten Wiedereinstellungsprozess zu ermöglichen.

Zusätzliche Überlegungen:

* Ehemalige Amazon-Mitarbeiter, die aufgrund von Leistungsproblemen oder grobem Fehlverhalten das Unternehmen verlassen haben, haben möglicherweise keinen Anspruch auf eine Wiedereinstellung.

* Amazon behält sich das Recht vor, einem Bewerber die Wiedereinstellung auf der Grundlage relevanter Informationen zu verweigern, die er durch Hintergrundüberprüfungen oder andere Quellen erhalten hat.

* Wiedereingestellte Mitarbeiter können je nach Qualifikation und aktuellen Arbeitsmarktbedingungen mit der gleichen oder einer anderen Gehaltsstufe und Positionsstufe beginnen.

Die Wiedereinstellungsrichtlinie von Amazon konzentriert sich darauf, berechtigten ehemaligen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zum Unternehmen zurückzukehren, wenn sie noch über die für die verfügbaren Positionen erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen.