? Ein Learning Management System oder LMS ist ein Datenbank-Programm zum Speichern von Mitarbeiterdaten , die Ausbildung abgeschlossen ist, nicht abgeschlossen oder geplant sind . Die Ausbildung ganz allgemein wird durch Online-Kurse bezahlt und zugänglich durch eine Firma Portal sowie Kursleiter Klassen von der Gesellschaft oder eines Unternehmens ausgewählt Anbieter durchgeführt werden. Alle Mitarbeiter werden in der Lage sein , um die LMS durch einen Link auf einer Firmen-Intranet oder ein Desktop-Symbol auf ihr Unternehmen Computer , die an das Firmennetzwerk angeschlossen werden würde zugreifen . Vor-und Nachteile von Arbeitgeber Perspective
Die LMS kann Informationen aus einer Human Resources -Datenbank eingespeist werden, um Mitarbeiter Arbeitsort, Supervisor , Titel, Abteilung Name, Stellenbeschreibung und Ausbildung zusätzlich zu den Namen des Mitarbeiters enthalten . Diese Kombination von Daten können verwendet werden, um Berichte zu bestimmten Standorten , Vorgesetzte oder Abteilungen innerhalb des Unternehmens zu generieren werden. Ein LMS-System kann so eingerichtet werden zugänglich sein Mitarbeiter , damit sie ihre Datensätze zugreifen können und so können die Aufsichtsbehörden durch ihre Ausbildung abgeschlossen Menschen zu überwachen. Diese einfachen Zugang ermutigen kann eine gesunde Rivalität zwischen den Mitarbeitern zu mehr Ausbildung zu beenden.
Ein LMS ist so nützlich wie der darin enthaltenen Informationen . Teilnahme Instructor-Led Training oder die Teilnahme an einem anderen nicht- computerisierte Form der Ausbildung braucht man jemanden zur manuellen Eingabe anwesend. f die Daten nicht in einer fristgerechten Weise eingegeben , überhaupt nicht oder in das System eingegeben falsch eingegeben , kann es Einfluss auf die Abfrage-Ergebnisse .
Vor-und Nachteile von Mitarbeiter- Perspektive
die Möglichkeit, die LMS zugreifen , ihre Aufzeichnungen zu sehen ist lohnend und ermutigend zu einigen Mitarbeitern . Eine entgegengesetzte Wirkung der Betrachtung Schulungsunterlagen tritt für Mitarbeiter, die nicht in einem Gebiet, wo sie eine Ausbildung bekommen kann befinden, haben keine Zeit für die Ausbildung oder sind nicht zu finden Schulungen angeboten, die ihren Bedürfnissen entspricht .
Vor-und Nachteile von Management- Perspektive
LMS-System kann so eingestellt werden , um hohe Management- Zugriff auf Berichte über die Ausbildung der Mitarbeiter in ihrer Abteilung zu ermöglichen. Diese leitenden Aufsicht kann auf niedrigere Ebene Aufsichtsbehörden unterteilt werden , um den Zugriff ihrer Mitarbeiter Aufzeichnungen haben . Diese leichten Zugang zu Aufzeichnungen über Schulungen kann ein Vorteil sein bei der Überprüfung die Leistung eines Mitarbeiters zu Ausbildung, die sie haben oder nicht abgeschlossen ist, oder um sicherzustellen , dass die obligatorische Ausbildung abgeschlossen beachten .
Das System wird Aufsichtsbehörden auf bis zu verhindern High -Level-Management von der Betrachtung Aufzeichnungen über Schulungen außerhalb ihrer Reich der Behörde . Dieser Mangel an Zugang mittels Management ist nicht in der Lage zu sehen, wo ihre Leute in Beziehung stehen, um den Rest des Unternehmens. Für das obere Management insbesondere, dass der unternehmensweite Wissen zum Vergleich fehlen könnte bedeuten, dass die Daten wenig Wert sie hat. Dieses Potenzial Problem kann mit unternehmensweiten Statistiken generiert, von und zur Verfügung gestellt von der Abteilung Weiterbildung behoben werden.
Trainingsdaten
die Daten in einem LMS enthalten können Lehrer verfügbar sind - Led Training , den Mitarbeitern die Möglichkeit, für die Schulung anmelden . Wenn die Klasse hat eine Voraussetzung , kann die LMS bestätigen, dass Voraussetzung erfüllt ist oder darauf aufmerksam , dass andere Mitarbeiter Schulungen ersten Mal gebraucht wird . Der LMS- Option , um Mitarbeiter für Instructor-Led Training registrieren kann eingestellt werden, dass E-Mail die Mitarbeiter eine Bestätigung und eine anschließende Erinnerung am Tag vor der Klasse. Der Ausbilder kann auch eine E-Mail als Registrierungen bestätigt werden und kann ein Ausdruck Dienstplan der Tag der Klasse.
Anbieter Mitarbeiter Online-Schulungen in Form von Kursen zum Selbststudium über das Internet oder Intranet können elektronisch wandern die Datensätze in die LMS Vermeidung der Notwendigkeit zur manuellen Eingabe von ihnen .
obligatorische Ausbildung
ein Unternehmen kann eine Anforderung, dass bestimmte Arten von Training innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abgeschlossen werden von ihrem Einstellungsdatum , wie sexuelle Belästigung Bewusstsein . Das System kann so eingerichtet , um die Mitarbeiter per E-Mail Benachrichtigung , wann und wo das Training durchgeführt werden kann. Das System kann auch Setup, um den Vorgesetzten des Mitarbeiters in der gleichen Zeit aufmerksam sein .
Tracking- Haushaltsausschusses
Wenn Training ist intern aber von externen Anbietern durchgeführt , die Kosten für die Training kann in der LMS aufgezeichnet werden. Mit Ausgaben in der LMS aufgenommen wurden, können Berichte ausführen , um zu sehen , wo die Ausbildung Dollar ausgegeben wird und wie viele Mitarbeiter wurden in den Lernprozess Veranstaltung abgedeckt , um festzustellen, Return on Investment werden.
