Enterprise Resource Planning (ERP )-Systeme konsolidieren alle Business-Funktionen unter einer einzigen Plattform mit einer zentralen Datenbank . Besonders nützlich in der Herstellung und E-Commerce, ERP -Software wie Oracle E -Business Suite und SAP Business Suite arbeiten, um die effektiven Informationsfluss zwischen Finanzierungsquellen zu erleichtern , Personalwesen, Geschäftsbetrieb (einschließlich Produktion) und betriebliche Anforderungen (zB Leasing-und Immobilien). ERP-Implementierung ist ein langer, komplexer Prozess, bei dem neue Daten in das ERP-System importiert werden müssen . Neben dieser Implementierungsaufwand , muss das Unternehmen auch auf Schulungen für Mitarbeiter auf das neue System, so dass die Produktivität nicht durch mit neuen Aufgaben ohne entsprechende Kenntnisse , wie das ERP-System funktioniert lernen erstickt. Things You
ERP -System implementiert oder im Prozess der Umsetzung
brauchen anzeigen Weitere Anweisungen
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Ermitteln Sie Ihren Schulungsbedarf im Vergleich zu Ihrem Budget. Die einfachste und effektivste Weg, um die SAP- Implementierung und Schulung in der gleichen Zeit anzugehen ist , um einen Berater, der sowohl tut mieten. Dennoch kann Trainingslauf nach oben von mehreren tausend Dollar pro Mitarbeiter sowie die verlorene Produktivität durch ein paar Tage nicht zur Arbeit . Allerdings wäre noch mehr Produktivität Verlust auftreten mussten die Mitarbeiter nicht geschult. Schätzen Sie diese Kosten der Ausbildung in Ihr Budget und betrachten weniger teuer Trainingsmöglichkeiten wie Web -basierte und CD -ROM -Training.
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Preempt andere Szenarien, die im Laufe der Arbeit entstehen können. Während des Trainings , nicht nur eine einfache Aufgabe anzugehen allein. Betrachten real-world " Was-wäre- wenn"-Szenarien , die kommen, um am Arbeitsplatz passieren kann . Zum Beispiel , reichen Sie eine Bestellung , und das System gibt eine Fehlermeldung .
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Verwenden Sie eine Vielzahl von Schulungsmaterial . Klassenzimmer natürlich Bücher und Bedienungsanleitungen sind groß, bieten aber zusätzliche Ausbildung Materialien wie Kurzanleitungen und Referenz-Karten . Was du suchst sind nicht nur die großen Schulungsunterlagen, aber kleiner Führer Mitarbeiter können mit ihnen zu nehmen und zu lesen auf dem Sprung.
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sicher, dass jeder Mitarbeiter versteht die Prinzipien hinter Enterprise Resource Planning und seine Vorteile. Erklären Sie den Mitarbeitern , wie sie die Daten im Hinblick auf das neue System als ihre Verfahren ändern behandeln müssen . Arbeitnehmer müssen ein umfassendes Verständnis davon, wo die Daten herkommen und wohin es geht .