Die Rekrutierungs- und Auswahlpolitik der Adani Group basiert auf den Grundsätzen Leistung, Vielfalt und Inklusion. Die Gruppe sucht aktiv nach Kandidaten mit den erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, um einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:
1. Identifizieren Sie offene Stellen und erstellen Sie eine Stellenbeschreibung.
2. Finden Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Online-Stellenbörsen, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen und Campus-Rekrutierung.
3. Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen anhand vordefinierter Kriterien, um potenzielle Kandidaten in die engere Auswahl zu nehmen.
4. Führen Sie erste Telefoninterviews durch, um die Eignung der Kandidaten für die Stelle weiter zu beurteilen.
5. Laden Sie Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, zu persönlichen Vorstellungsgesprächen mit den entsprechenden Personalmanagern und Gremiumsmitgliedern ein.
6. Bewerten Sie die Leistung der Kandidaten in den Vorstellungsgesprächen unter Berücksichtigung ihres technischen Fachwissens, ihrer Fähigkeiten zur Problemlösung, ihrer Teamfähigkeit und ihrer kulturellen Passung zur Adani-Gruppe.
7. Führen Sie Hintergrundüberprüfungen und Referenzprüfungen durch, um die Richtigkeit und Authentizität der Informationen und Referenzen der Kandidaten zu überprüfen.
8. Ausweitung der Stellenangebote an erfolgreiche Kandidaten nach der endgültigen Genehmigung durch die zuständigen Behörden innerhalb der Gruppe.
9. Integrieren Sie neue Mitarbeiter und stellen Sie ihnen die erforderlichen Schulungen, Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, um einen reibungslosen Übergang und die Integration in die Organisation sicherzustellen.
Die Adani Group legt Wert auf Vielfalt und Inklusion und zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt und würdigt. Allen Kandidaten werden gleiche Chancen geboten, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Darüber hinaus fördert der Konzern aktiv die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterentwicklung und die Aufstiegschancen seiner Mitarbeiter.
