Von Apple angeworben zu werden, ist eine aufregende und einzigartige Gelegenheit, die sowohl Geschick als auch Vorbereitung erfordert. Folgendes könnten Sie erleben, wenn Sie das Glück haben, auf dem Radar von Apple zu sein:
1. Erster Kontakt :
- Ein Personalvermittler oder Personalmanager von Apple nimmt Kontakt zu Ihnen auf, normalerweise über LinkedIn, E-Mail oder einen Telefonanruf.
- Der Personalvermittler stellt sich vor und bekundet sein Interesse an Ihnen, basierend auf Ihren Leistungen und Ihrem Fachwissen in Bezug auf die Stelle, die er zu besetzen versucht.
2. Telefonüberprüfung:
- Die erste Phase umfasst oft ein Telefon-Screening-Interview. Dies ist eine Gelegenheit für den Personalvermittler, Sie besser kennenzulernen und zu beurteilen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
- Erwarten Sie Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und warum Sie sich für Apple interessieren.
3. Ausführliche Interviews :
- Wenn Sie die telefonische Prüfung bestehen, werden Sie für ein oder mehrere ausführliche Interviews mit verschiedenen Teammitgliedern und Stakeholdern bei Apple eingeplant.
- In diesen Interviews werden Ihr technisches Fachwissen, Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihre kulturelle Eignung untersucht.
4. Technische Bewertungen:
- Abhängig von der Rolle müssen Sie möglicherweise technische Beurteilungen oder Programmieraufgaben absolvieren, um Ihre Programmierkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten.
5. Vor-Ort-Interview :
- Wenn Sie weiterhin beeindrucken, lädt Apple Sie möglicherweise zu einem Vor-Ort-Interview in die Zentrale in Cupertino, Kalifornien, ein.
- Dies kann mehrere Interviewrunden, Treffen mit verschiedenen Teams und ein tieferes Eintauchen in Ihre Erfahrungen und Persönlichkeit umfassen.
6. Hintergrundüberprüfungen und Referenzprüfungen:
- Apple führt gründliche Hintergrund- und Referenzprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten ihre hohen Standards erfüllen. Seien Sie bereit, Referenzen anzugeben und erwarten Sie, dass diese geprüft werden.
7. Angebotsphase :
- Wenn alles gut geht, erhalten Sie möglicherweise ein Stellenangebot von Apple. Dies könnte Verhandlungen über Vergütungen und Sozialleistungen, die Erörterung der Rolle und möglicherweise einen Umzug in die Bay Area beinhalten.
8. Onboarding-Prozess :
- Sobald Sie das Angebot annehmen, verfügt Apple über einen umfassenden Onboarding-Prozess, um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen. Dazu gehören umfassende Schulungen, Einführungen in Kollegen und die Bereitstellung der benötigten Ressourcen.
Denken Sie daran, dass es eine Ehre ist, von Apple angeworben zu werden, aber es erfordert auch harte Arbeit, Hingabe und eine echte Leidenschaft für Innovation und Exzellenz. Wenn Sie das Glück haben, angesprochen zu werden, nutzen Sie die Gelegenheit und zeigen Sie Ihr Können und Ihre Begeisterung für die Marke Apple.
