Eine Personenspezifikation definiert die Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie von einem Kandidaten erwarten. Es vermittelt Ihnen ein klares Bild Ihres idealen Mitarbeiters und hilft Ihnen, objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Durch die Verwendung von Personenspezifikationen können Sie:
* Gewinnen Sie die richtigen Kandidaten, indem Sie ein klares und genaues Bild der Rolle vermitteln.
* Reduzieren Sie Voreingenommenheit durch die Definition objektiver Auswahlkriterien.
* Vergleichen Sie Kandidaten fair und konsistent.
* Treffen Sie effektive Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage messbarer Kriterien.
* Entwickeln Sie umfassende und konsistente Interviewfragen, um die Eignung der Kandidaten für die Stelle zu beurteilen.
* Informieren Sie die Mitarbeiter über die Auswahlkriterien, anhand derer sie bewertet werden.
