* Skalierbarkeit: Das System kann leicht skaliert werden, um eine große Anzahl von Bewerbern aufzunehmen. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen wie Nike, die jedes Jahr Millionen von Anwendungen erhalten.

* Effizienz: Das System kann viele der mit dem Einstellungsprozess verbundenen Aufgaben automatisieren, z. B. das Planen von Interviews und das Sammeln und Bewertung von Daten. Dies kann das Personal des Personalressourcen freisetzen, um sich auf andere Aufgaben zu konzentrieren.

* Konsistenz: Das System kann sicherstellen, dass allen Bewerbern die gleichen Fragen gestellt wird und dass ihre Antworten auf faire und konsistente Weise bewertet werden. Dies kann dazu beitragen, die Verzerrung des Einstellungsprozesses zu verringern.

* Datenerfassung: Das System kann eine Fülle von Daten über Bewerber sammeln, mit denen bessere Einstellungsentscheidungen getroffen werden können. Diese Daten können auch verwendet werden, um Trends im Einstellungsprozess zu identifizieren und das System im Laufe der Zeit zu verbessern.

Nachteile des computergestützten Interviewsystems von Nike

* Mangel an menschlicher Interaktion: Einige Bewerber haben möglicherweise das Gefühl, dass sie keine faire Chance haben, ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in einem computergestützten Interview zu demonstrieren. Sie können auch das Gefühl haben, dass das System unpersönlich ist und dass sie nicht als Individuen behandelt werden.

* Technische Schwierigkeiten: Bewerber können während des Interviewprozesses technische Schwierigkeiten haben, wie z. B. Probleme mit ihrer Internetverbindung oder mit der Software selbst. Diese Schwierigkeiten können es den Bewerbern erschweren, das Interview zu vervollständigen und zu Frustration zu führen.

* Voreingenommenheit: Das System kann gegen bestimmte Gruppen von Bewerbern voreingenommen sein, beispielsweise für diejenigen, die nicht technologisch versiert sind oder Behinderungen haben. Dies kann zu unfairen Einstellungsentscheidungen führen.

* Kosten: Das System kann teuer sein, um zu implementieren und zu warten. Dies kann eine Abschreckung für kleine Unternehmen oder für Unternehmen sein, die die Kosten des Systems nicht rechtfertigen können.

Insgesamt hat das computergestützte Interviewsystem von Nike eine Reihe von Vor- und Nachteilen. Für Unternehmen ist es wichtig, die Vor- und Nachteile des Systems abzuwägen, bevor sie entscheiden, ob es implementiert wird oder nicht.