Eine Anwendungsreferenz, die auch als professionelle Referenz- oder Arbeitsreferenz bezeichnet wird, ist eine Erklärung eines früheren Arbeitgebers, Vorgesetzten, Professors oder einem anderen professionellen Kontakt, der für Fähigkeiten, Erfahrung und Charakter eines Bewerbers bürgen kann. Es handelt sich um eine Form der Überprüfung, die von Arbeitgebern während des Einstellungsprozesses verwendet wird, um die vom Antragsteller in seinem Lebenslauf und während der Interviews bereitgestellten Informationen zu bestätigen.
Diese Referenzen umfassen typischerweise:
* Beschäftigungsbestätigung: Beschäftigungsdaten, Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten.
* Bewertung von Fähigkeiten und Fähigkeiten: Die Referenz kommentiert die Leistung, Stärken und Schwächen des Bewerbers in Bezug auf die Arbeitsanforderungen. Dies kann quantifizierbare Errungenschaften oder Beispiele für erfolgreiche Projekte umfassen.
* Charakterbewertung: Die Referenz könnte auf die Arbeitsmoral, die Persönlichkeit, die Teamfähigkeit und die allgemeine Eignung für eine Position des Bewerbers sprechen.
Im Wesentlichen bietet eine Anwendungsreferenz eine unabhängige Perspektive von Drittanbietern auf die Fähigkeiten des Antragstellers und hilft dem Arbeitgeber, eine fundiertere Einstellungsentscheidung zu treffen. Sie dienen als entscheidendes Element für die Validierung der vom Antragsteller selbst bereitgestellten Informationen.
