Organizational Kommunikation ist der Prozess des Austausches von Informationen innerhalb einer organisierten Gruppe von Menschen. Die meisten organisatorischen Kommunikation in einem geschäftlichen Kontext geschehen , zum Beispiel , wenn ein Unternehmenszentrale muss alle Mitarbeiter über eine neue Politik zu informieren. Verwalten der Kommunikation erfordert ein Verständnis der Hierarchie innerhalb der Organisation und der beste Weg, um bestimmte Arten von Informationen zu teilen. Mit PowerPoint und die grafischen Werkzeuge in ihm , können Sie die Kommunikation innerhalb Ihrer Organisation zu verwalten. Anleitung
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Klicken Sie auf " Einfügen" in PowerPoint und dann auf die Schaltfläche " SmartArt " klicken . In dem Dialogfeld, das erscheint, wählen Sie " Hierarchie " aus der Liste auf der linken Seite und klicken Sie dann auf , um das Diagramm Sie verwenden möchten . Klicken Sie auf " OK".
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Typ in den Kommunikations- Staats-und Regierungschefs in Ihrer Organisation. Zum Beispiel können Sie mit dem Chief Executive Officer an der Spitze beginnen und dann , dass unten zeigen die verschiedenen Mitarbeiter, die an den CEO berichten . Durch Drücken von " Enter" wird ein neues Objekt auf dem gleichen Niveau in der Hierarchie zu starten. Mit " Tab " wird das Element eine Ebene nach unten in der Hierarchie herabgestuft und mit "Shift + Tab " wird ein Element eine Ebene nach oben zu bewegen.
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Drücken Sie "Strg + M " auf Ihrem Tastatur, um eine neue Folie zu starten. Klicken Sie auf die Registerkarte "Einfügen" und klicken Sie dann auf " SmartArt " wieder . Dieses Mal wählen "Process" aus der Liste und wählen Sie einen Prozessablauf , die Ihre Kommunikation Organisationen vertreten wird . Klicken Sie auf " OK".
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Typ in den Fluss der Kommunikation innerhalb Ihrer Organisation. Zum Beispiel, wenn Sie die Kommunikation mit one-on- one Coaching beginnen und dann Fortschritte zu Memos geschrieben und dann Fortschritte zu Personalversammlungen wollen . Dieses Tool wird Ihnen helfen, zu entscheiden, welche Art der Kommunikation ist am besten für die spezifische Situation in der Organisation.