SharePoint 2010 verfügt über keine integrierte Funktion von Kanban Board. Die Listenfunktionalität eignet sich eher für traditionelle Aufgabenverwaltungsansichten. Um ein Board im Kanban-Stil zu erstellen, müssen Sie eine Kombination aus SharePoint-Listen und einer benutzerdefinierten Entwicklung oder einer App-App verwenden.
Hier sind die Ansätze:
1. Verwenden von SharePoint-Listen und -ansichten (einfachste, am wenigsten Kanban-ähnlich):
Dies ist der grundlegendste Ansatz und sieht nicht genau wie ein echtes Kanban -Board aus oder funktioniert nicht.
* Erstellen Sie eine SharePoint -Liste: Erstellen Sie eine neue Liste mit Spalten für "Aufgabenname", "Status" (mit Auswahlmöglichkeiten wie "zu do", "laufend", "Tests", "fertig"), "zugewiesen zu", und anderen relevanten Details.
* gefilterte Ansichten erstellen: Erstellen Sie separate Ansichten für jede Kanban -Spalte "Spalte" (z. B. "Ansichtsfilter für status =" to do "," in Progress "Ansichtsfilter für Status =" In Progress "usw.). Sie haben im Wesentlichen mehrere Ansichten, die Ihre Kanban -Spalten darstellen.
* Drag &Drop -Begrenzung: In dieser Methode fehlt die entscheidende Drag-and-Drop-Funktionalität eines richtigen Kanban-Boards. Sie müssen den Status der Aufgabe im Listenelement manuell ändern, um ihn zwischen Ansichten zu verschieben.
Einschränkungen: Diese Methode ist sehr begrenzt und bietet nicht die visuelle Anziehungskraft oder Effizienz eines realen Kanban -Vorstands. Es ist nur dann geeignet, wenn Sie sehr einfache Bedürfnisse haben und sich nicht um die Benutzererfahrung besorgen.
2. Verwenden von SharePoint Designer und benutzerdefinierten Workflow (mittlerer, mehr Arbeit):
Dies beinhaltet mehr Aufwand, ermöglicht jedoch eine bessere Anpassung.
* Erstellen Sie die Liste: Gleich wie oben.
* Benutzerdefinierte Workflow: Verwenden Sie SharePoint Designer, um einen Workflow zu erstellen, der die Spalte "Status" aktualisiert, wenn Elemente zwischen den Ansichten verschoben werden. Dies erfordert Workflow -Expertise und das Verständnis der Fähigkeiten des SharePoint -Designers. Auch dann ist echtes Drag-and-Drop ohne eine signifikante kundenspezifische Codierung nicht möglich.
* visuelle Verbesserung (begrenzt): Sie können möglicherweise benutzerdefinierte CSS und SharePoint -Designer verwenden, um die Ansichten so zu stylen, wie es einem Kanban -Board ähnelt, aber dies wird immer noch nicht in einer dedizierten Kanban -Anwendung zurückgreifen.
3. Verwenden einer Anwendung von Drittanbietern (am einfachsten, am effektivsten):
Dies ist der empfohlene Ansatz für eine echte Kanban-Erfahrung in SharePoint 2010. Mehrere Apps von Drittanbietern (viele, die nicht mehr aktiv unterstützt werden, wie SharePoint 2010 ist, haben möglicherweise Kanban-Funktionen angeboten. Da SharePoint 2010 nicht mehr unterstützt wird, wird die Suche nach einer kompatiblen und zuverlässigen Anwendung eine Herausforderung sein. Sie müssen wahrscheinlich auf eine moderne SharePoint -Version upgraden, um bessere Kanban -Funktionen zu nutzen.
Zusammenfassend: Die Schaffung eines wirklich effektiven Kanban -Boards in SharePoint 2010 ist aufgrund seiner Einschränkungen schwierig und oft unpraktisch. Die beste Option ist es, auf eine moderne SharePoint -Version zu upgraden (SharePoint Online wird empfohlen), die das Listenmanagement und viele bereitwillig verfügbare Kanban -Apps erheblich verbessert hat. Wenn Sie mit SharePoint 2010 festhalten, ist die erste Methode (mehrere Ansichten) die einfachste, aber es fehlt die Kernfunktionalität eines Kanban -Boards. Die anderen Optionen sind wesentlich komplexer und lohnen sich angesichts des Alters der Plattform möglicherweise nicht.
