Geschäftsführer Personal ist ein sich ständig verändernden Branche . Staats-und Bundesgesetze , die Arbeit regeln geben die in der Industrie mehrere Eventualitäten zu verwalten. Studierende der Industrie haben eine Vielzahl von Möglichkeiten, wenn die Entwicklung der Forschung . Insbesondere ist Human Resource Information System ( PIS) ein Feld mit viel zu studieren im Zusammenhang mit der Verschmelzung der menschlichen Ressourcen und Technologie . Es gibt einige spezielle Schritte in Schreiben eines wirksamen HRIS Papier. Anleitung
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auf ein Thema zu entscheiden. HRIS Themen sind recht neu in der Welt der Unternehmen . Fragen reichen von unterwegs aus einem Altsystem in eine neue Plattform, um HRIS Fallstudien wie Unternehmen Mitarbeiter weltweit mit effizienten Tools HRIS . Wenn der Schriftsteller hat einige Erfahrung in bestimmten Thema , schriftlich ein Papier in diesem speziellen Bereich ist weise. Auch, wenn der Schriftsteller hat ein Interesse an einem globalen Thema , für eine HRIS Perspektive auf das Thema zu suchen. Die aktuelle wirtschaftliche Lage eines Landes , zum Beispiel , könnte Sie interessieren den Schriftsteller . Sie kann darüber diskutieren, wie HRIS Werkzeuge verwendet werden, um den besten Kandidaten Tierarzt in einem schrumpfenden Arbeitsmarkt .
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Bestimmen Sie, ob das Papier primäre oder sekundäre Forschung gehören . Primary Forschung umfasst Umfragen, Interviews oder Fallstudien von dem Schriftsteller des Papiers durchgeführt . Sekundäre Forschung umfasst Forschung aus dem Internet , Zeitschriften oder Bücher gesammelt . Es ist mehr Arbeit bei der Durchführung von Primär- Forschung beteiligt . Primary Forschung kann mehr Zeit nehmen , in vielen Fällen als leitende sekundäre Forschung. Viele HRIS Themen eignen sich für die primäre Forschung, weil Beobachtung der HR-Prozesse durch die Überprüfung Handbücher, Interviews mit Personalverantwortlichen und Verwaltung von Umfragen an die Mitarbeiter erfolgen kann . Letztlich muss der Schriftsteller entscheiden, ob er Zeit, um primäre forschen hat .
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mit einem Experten Consult. Ob das Papier HRIS primäre oder sekundäre Forschung umfasst , ist es immer hilfreich, mit einem HRIS Experten zu konsultieren . Es gibt einige etablierte Experten der Branche , wie Marc S. Miller. Es ist ebenso hilfreich sein, eine weniger bekannte Experten in einem großen Unternehmen zu kontaktieren. Kontaktieren Sie die örtliche Industrie-und Handelskammer in der nächsten größeren Stadt und erhalten Sie eine Liste der großen Unternehmen in dieser Stadt zusammen mit ihren Kontakt -Informationen. Kontaktieren Sie die Firma und suchen Sie den Punkt HRIS Person am Ort . Sie können nicht immer den Titel des HRIS , so beschreiben die Funktionen bei Bedarf (zB Griffe HR-Software- Integration).
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verstehen, das Gesetz , dass menschliche Ressourcen unterstützt . Americans with Disabilities Act , OSHA und eine Vielzahl von staatlichen und lokalen Arbeitsgesetze regeln Human Resource Management . Viele dieser Gesetze erfordern Tracking -Funktionalität und die Schaffung von speziellen Bereichen in HRIS Anwendungen . Unabhängig von dem Thema des Papiers , ist eine grundlegende Kenntnis dieser Gesetze hilfreich bei der Bestimmung , warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
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Adresse Standard HRIS Fragen , die inhärent in der Branche sind. Wenn HRIS diskutiert wird , haben die Unternehmen mit ähnlichen Fragen und Problemen. Wird die HRIS Download-Informationen in ein Hauptbuch System , so dass der Humanressourcen Kosten können richtig zugeordnet werden ? Was ist das Budget für das HRIS System ? Projektleiter für HRIS Anwendungen müssen wissen, wie viele Glocken und Trillerpfeifen die sie bekommen können . Was macht die HRIS unbedingt zu tun, um sich als vorteilhaft für Anwender ? Eine effektive HRIS Papier wird diese Fragen , unabhängig von der konkreten HRIS Thema , für seine Leser .
