Es scheint, als würden Sie ein Szenario beschreiben, in dem Beth während ihrer Leistungsüberprüfung eine bedeutende Veränderung in ihrem Arbeitsumfeld diskutiert. So können wir die Situation und einige mögliche Gesprächspunkte aufschlüsseln:
Was passiert:
* Performance Review: Dies ist ein formelles Treffen, bei dem Beth und ihr Vorgesetzter ihre Arbeitsleistung, ihre Ziele und ihre Fortschritte besprechen.
* Trainingsentwicklungssoftware Migration: Beth erwähnt eine große Veränderung der Tools, die für Training und Entwicklung verwendet werden. Dies könnte ein herausfordernder und zeitaufwändiger Prozess sein.
Mögliche Gesprächspunkte:
* Auswirkungen auf die Arbeit: Beth sollte diskutieren, wie sich diese Migration auf ihre Arbeit und ihre Verantwortung auswirken könnte.
* Muss sie neue Software lernen?
* Wird es eine Änderung ihrer Ausbildungsaufgaben geben?
* Wird die Migration ihre Fähigkeit beeinflussen, ihre Ziele zu erreichen?
* Herausforderungen: Beth sollte bereit sein, alle Herausforderungen zu teilen, mit denen sie während des Übergangs gegenüberstehen.
* Wird es Ausfallzeiten oder Unterbrechungen in der Schulung geben?
* Benötigt sie zusätzliche Unterstützung oder Schulung für die neue Software?
* Möglichkeiten: Beth könnte auch potenzielle positive Aspekte der Migration hervorheben.
* Bietet die neue Software neue Funktionen oder Funktionen?
* Wird die Migration die Effizienz oder Effektivität verbessern?
* Unterstützung: Beth sollte ihren Vorgesetzten um Unterstützung oder Ressourcen bitten, die sie während des Übergangs benötigt.
Beispieldialog:
Beth: "Hallo [Name des Supervisors], während unserer Überprüfung wollte ich die bevorstehende Trainingsentwicklungssoftware -Migration von System A zu System B erwähnen. Ich freue mich über die potenziellen Vorteile des neuen Systems, aber ich wollte diskutieren, wie sich dies auswirken könnte meine Arbeit. "
Supervisor: "Danke, dass du das angesprochen hast, Beth. Ich weiß, dass dies eine große Veränderung ist. Wie könnte es sich Ihrer Meinung nach auf Ihre tägliche Verantwortung auswirken?"
Beth: "Ich mache mir Sorgen um die Lernkurve mit der neuen Software. Ich werde einige Zeit brauchen, um mich damit vertraut zu machen. Außerdem mache ich mir Sorgen über mögliche Ausfallzeiten während des Übergangs, da dies unsere Trainingspläne stören könnte."
Supervisor: "Das sind gültige Anliegen. Wir werden auf jeden Fall Unterstützung bieten, damit jeder mit System B auf dem neuesten Stand ist. Wir planen auch minimale Ausfallzeiten während der Migration. Gibt es noch etwas, das Sie darüber diskutieren möchten?"
Dieses Gespräch bietet Beth einen guten Rahmen, um die Migration mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen und sicherzustellen, dass ihre Bedenken gehört und angesprochen werden.
