Es gibt keine öffentlich verfügbare, detaillierte Beschreibung der Computertests von Geico. Die Besonderheiten variieren wahrscheinlich je nach Rolle, für die Sie sich bewerben. Basierend auf allgemeinen Branchentrends und Online -Diskussionen können wir jedoch einige fundierte Vermutungen vornehmen:
* Wahrscheinlich konzentrieren Sie sich auf Eignung, nicht auf spezifische Programmiersprachen: Für Einstiegspositionen oder Rollen, die nicht direkt Softwareentwicklung betreffen, würden sich die Tests von GEICO wahrscheinlich auf die Beurteilung der allgemeinen kognitiven Fähigkeiten wie der Problemlösung, des logischen Denkens und der numerischen Fähigkeiten konzentrieren. Diese werden häufig durch zeitgesteuerte Tests mit Multiple-Choice-Fragen dargestellt.
* Potenzial für die Codierungsherausforderungen für technische Rollen: Wenn Sie sich für eine Software -Engineering, Datenwissenschaft oder eine ähnliche technische Position bewerben, erwarten Sie Codierungsherausforderungen oder Bewertungen. Diese könnten von Kurzcodierungsübungen bis hin zu komplexeren Projekten reichen, die möglicherweise spezifische Sprachen beinhalten, die für die Rolle relevant sind (z. B. Python, Java). Diese können auf Plattformen wie Hackerrank oder Codewars erfolgen oder eine Live -Codierungssitzung beinhalten.
* kein einzelner standardisierter Test: GEICO verwendet, wie viele große Unternehmen, wahrscheinlich eine Vielzahl von Tests, abhängig von den spezifischen Anforderungen der Position. Es gibt keinen einheitlichen Test.
* Betonung der Problemlösung: Unabhängig vom spezifischen Format besteht das zugrunde liegende Ziel darin, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten und wie Sie unter Druck stehen.
Um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was zu erwarten ist, ist der beste Ansatz zu:
* Stellen Sie sich die Stellenbeschreibung an: Die Beschreibung kann auf die Art der getesteten Fähigkeiten hinweisen.
* Schauen Sie sich Glassdoor oder ähnliche Stellen an: Mitarbeiterüberprüfungen auf diesen Plattformen erwähnen manchmal die Arten von Bewertungen, die sie während des Einstellungsprozesses aufgetreten sind. Denken Sie jedoch daran, dass die Erfahrungen variieren können.
* Fragen Sie den Personalvermittler: Wenn Sie von einem Personalvermittler kontaktiert werden, können Sie direkt nach den Arten von Bewertungen fragen.
Kurz gesagt, die Vorbereitung auf allgemeine Eignungstests (logisches Denken, numerisches Denken, verbales Denken) ist ein guter Ausgangspunkt. Wenn Sie sich um eine technische Rolle bewerben, berechnen Sie Ihre Codierungsfähigkeiten und machen Sie sich mit gemeinsamen Coding Challenge -Plattformen vertraut.
