Wie man zu einem Boss Über ein Arbeitnehmer, der nicht respektieren Sie sprechen . Dies gilt vor allem , wenn es um Mitarbeiter , die Ihnen zeigen einen Mangel an Respekt kommt . Es mag schwierig zu Ihrem Chef oder Vorgesetzten über das Thema zu sprechen, aber die Kommunikation ist der Schlüssel bei der Konfliktlösung . Zu wissen, wie Sie mit Ihrem Chef über einen Mitarbeiter, der nicht respektiert sprechen Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Probleme am Arbeitsplatz zu lösen. Things You
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1

Finden Sie einen sicheren und neutralen Ort , um den Konflikt zu diskutieren. Angestellter öffentlichen Bereichen und Konferenzräumen sind nützlich, um Ihrem Chef die Aufmerksamkeit für eine Diskussion dieser Art .
2

Identifizieren Sie die entsprechende Zeit , um ein Thema ausführlich zu diskutieren. Es ist nicht respektvoll , Ihren Chef oder Kollegen , wenn Sie sich Zeit nehmen, während einem anstrengenden Teil des Tages . Fordern Sie einige Ihrer Chefs von Zeit zu erklären, dass es ein Problem im Zusammenhang mit einem Konflikt zwischen Ihnen und einem Kollegen ist . Ihr Chef Vielleicht möchten Sie über das Thema wissen, dann , oder er könnte einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren.
3

Erklären Sie Ihre Probleme mit Ihrem Chef reiflich und deutlich . Treten Sie nicht auf zu viel des Opfers Haltung einnehmen , da diese abfärben kann in die falsche Richtung bei einem Arbeitgeber . Falls erforderlich , kann Ihr Chef verlangen, dass Ihre Mitarbeiter vorhanden sein oder während der Diskussion nach .
4

Ihre Mitarbeiter die Seite der Geschichte hören ohne Unterbrechung oder überreagieren . Ihr Chef muss beide Seiten der Geschichte , um eine Entscheidung über eine Auflösung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter machen hören.
5

Schreiben Sie eine Liste der Dinge, die Ihre Mitarbeiter getan , damit Sie sich nicht respektiert hat . Verwenden Sie diese Liste , um Ihren Chef zu behandeln, während der Erörterung der Frage .
6

Adresse der Respektlosigkeit mit Ihrem Chef , ohne anklagend . Zum Beispiel, sagen , dass Sie "fühlen" respektlos behandelt und Sie "fühlen" , wie Ihr Kollege wird bösartig. Nicht mit Vollgas sagen " er hat mich missachtet . " Ein anklagenden Haltung könnte einen Dämpfer auf Ihre Diskussion gestellt .
7

Einverstanden, um eine Resolution , die vernünftig mit Ihrem Chef und den Kollegen , die man missachtet hat, ist zu erreichen. Konfliktlösung findet Kompromiss , vor allem wenn man mit der Person, die respektlos wird arbeiten müssen.