Ein Problem für jedes Unternehmen beinhaltet , wie man Mitarbeiter und Lohnkosten zu verwalten. Für einige Unternehmen kann eine voll besetzte HR-Abteilung mit Papierkram und einer Datenbank ausgestattet mit der Arbeit . Doch wie Arbeitsmarkt diversifiziert und Vielfalt in der Arbeit Anforderungen ändert die Funktion eines HR-Abteilung , wird es von Vorteil, HR Aufgaben zu automatisieren. Dementsprechend wurde eine ganze Technologiebranche gestiegen, um diese Nachfrage zu befriedigen . Mit Begriffen wie Human Resource Information Systems oder Human Resource Management Software , ändern Anbieter in dieser Branche ihre Marketing-und Terminologie besser zu locken Kundschaft. Human Resources in große Unternehmen
Geschäftseinheiten wachsen und zu diversifizieren, Dienstleistungen oder vergrößern Sie einfach aktuelle Dienstleistungen , kommt das Problem einer überschaubaren Belegschaft in den Vordergrund. Verschiedene Aufgaben erfordern unterschiedliche Leute für unterschiedliche Mengen an Zeit . Für eine Personalabteilung , wird dieses Thema der Arbeit von größter Bedeutung , wenn sie versuchen zu verfolgen und zu pflegen Datenbanken mit Informationen über Miet-oder Gehaltsabrechnung. Mit der Komplexität einer Vielzahl von Mitarbeitern , müssen Institutionen spezialisierte Systeme , die Einzelheit dieser Belegschaft zu verwalten.
Human Resource Information Systems
HR Büros entwickeln und die Bedürfnisse der Beschäftigung Management komplexer geworden , an einem gewissen Punkt wird es wünschenswert, HR Mitarbeiter weg von administrativen Aufgaben in mehr konstruktive und kreative Rollen. Um dies zu erleichtern, während noch die Verwaltung komplexer HR Aufgaben , implementieren viele Unternehmen Human Resource Information Systems geeignet, um ihre spezifischen Bedürfnisse . Diese Informationssysteme stellen ein Spektrum von Dienstleistungen in den HR eines Unternehmens integriert. Diese Dienstleistungen umfassen eine Sammlung von administrativen Aufgaben wie Lohn- , Nutzen -Management und HR- Mitarbeiter die Pflege der Datenbank .
HRMS und HRIS
Human Resource Management Software angeblich bezieht sich auf den gleichen Satz von Services und Software wie HRIS . HRMS bezieht sich auf ein Paket von Dienstleistungen soll HR-Abteilungen im Umgang mit Aufgaben wie Lohn , Sozialleistungen, Arbeitszeit und Kosten zu unterstützen. Beide Begriffe beziehen sich auf Ersatz für einfache Datenbanken und manuellen Verwaltung von HR Aufgaben . Allerdings könnte es sein , dass HRIS ein umfassenderes Paket , ein "System " , die eine größere Anzahl von Aufgaben als HRMS Griffe ist .
Terminologie und Context
während geringe Unterschiede zwischen den beiden Begriffen existieren können , in Wirklichkeit sind die Unterschiede mehr aus einer Marketing- Imperativ , anstatt eine technische stammen. Marketing in der Regel Technologie beinhaltet die Schaffung und Wiederholung von Marketing -Tags und Schlagworte für diejenigen, die möglicherweise nicht technisch versierte locken. Also, während theoretisch HRIS eine umfassendere HR-Lösung präsentieren könnte , ist dies keineswegs die Norm bedeutet . Unternehmen können ihre Systeme HRIS oder HRMS Systeme unabhängig nennen .
