Erfolge sind lobenswerte Qualitäten auf den Charakter oder Verhalten basiert , die eine Belohnung verdienen. Entwicklung einer Verdienst -Plan kann helfen, festzustellen, welche Zeichen oder führt rechtfertigen eine Belohnung. Im Bereich Bildung ein Verdienst Chart als Rubrik bekannt. Der Lehrer legt die erste Lernergebnis oder Ziele , und wenn der Schüler erfüllt die Qualifikation der Lohn ist ein " A. " Zu Hause kann ein Elternteil entwickeln ein Verdienst Diagramm auf gutes Benehmen oder zum Ausfüllen Aufgaben rund um das Haus bezogen . Die Belohnung wäre vorgegeben und kann alles von Geld , um zusätzliche Spielzeit sein . In der Belegschaft ein Verdienst -System ist für die Arbeitsleistung erstellt , und die Belohnungen sind Erhöhungen oder Werbeaktionen . Anleitung
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bestimmen das Verhalten Ergebnis oder Ziele erreicht werden . Arbeiten rückwärts, Festlegung von Kriterien oder Performances, die repräsentieren die Erreichung der Ergebnisse oder Ziele würden . Sobald Sie diese Liste haben , geben Sie es mit Ihrem Textverarbeitungsprogramm wie Microsoft Word oder OpenOffice . Sie können auch mit Ihrem Tabellenkalkulationsprogramm , wie InDesign oder Excel , um die Kriterien in Tabelle oder ein Diagramm Formular anzuzeigen.
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Erstellen Sie mindestens drei Ebenen der Leistung, die von der höchsten bis zur niedrigsten beobachtbar sind . Label- Ebenen mit Begriffen wie Qualität, mittlere und niedrige . Weisen Sie numerische oder qualitative Werte oder eine Kombination aus beidem , um jeden Level , wie "1" für die niedrigste und "5" für die höchste , oder "High Quality ", " Average" und "Low" für qualitative Werte erzielen.
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erstellen Sie ein Diagramm , indem Sie eine Zeile für jedes Niveau und eine Spalte für jedes Ziel /Ergebnis.
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Teilen Sie das Diagramm mit denen, die zur Rechenschaft gezogen werden zur Verwirklichung der Ziele /Ergebnisse , ihnen zu helfen, selbst zu erkennen , ihre Stärken und Schwächen.
