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Wer nutzt Softwarepakete für HR-Lösungen?

* Personalfachleute: HR-Softwarepakete können von Personalfachleuten verwendet werden, um eine Vielzahl von Aufgaben zu rationalisieren, darunter Personalbeschaffung, Onboarding, Leistungsmanagement und Verwaltung von Sozialleistungen.

* Einstellungsmanager: HR-Softwarepakete können von Personalmanagern verwendet werden, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Lebensläufe zu überprüfen und Vorstellungsgespräche zu planen.

* Mitarbeiter: Mit HR-Softwarepaketen können Mitarbeiter auf ihre persönlichen Daten zugreifen, ihre Gehaltsabrechnungen einsehen und ihre Leistungsauswahl aktualisieren.

* Manager: HR-Softwarepakete können von Managern verwendet werden, um die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen, die Vergütung zu verwalten und fundierte Entscheidungen über ihre Teams zu treffen.

* Führungskräfte: HR-Softwarepakete können von Führungskräften genutzt werden, um Einblicke in die Belegschaft des Unternehmens zu gewinnen, strategische Entscheidungen über HR-Richtlinien zu treffen und Arbeitsgesetze einzuhalten.