Wie für eine Gruppenrichtlinien auf einem Benutzer angewendet prüfen . Netzwerk-Administratoren in der Regel durchzusetzen Gruppenrichtlinien zu aktivieren oder deaktivieren bestimmte Privilegien in einem Computer. Einige Gruppenrichtlinien kann starr , wie das Deaktivieren der Verwendung von USB -Flash-Laufwerke oder Deaktivieren der Installation einer Software-Anwendung. Andere sind Maßnahmen zur Gefahrenabwehr, wie ein Benutzer zu zwingen , um das Passwort in regelmäßigen Abständen ändern. Das Netzwerk regelmäßig erzwingt diese Politik , wenn der Benutzer bootet der Computer und eine Verbindung zum Netzwerk . Anleitung
Windows XP und älteren Betriebssystemen
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Klicken Sie auf " Start" und klicken Sie auf den " Run "-Box.
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Geben Sie "cmd " ohne die Anführungszeichen und drücken Sie " Enter", um die Eingabeaufforderung zu öffnen .
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Type " gpresult /user domain \\ username" ohne Anführungszeichen , wobei Domäne der Domain-Name des Netzwerks und der Benutzername ist die Anmeldeinformationen des Benutzers . Drücken Sie " Enter", um die Ergebnisse aus der Eingabeaufforderung zu sehen. Zum Beispiel, " gpresult /user testdomain \\ user1" würde den Gruppenrichtlinien für "user" 1 in die Domain " testdomain . "
Windows Vista und neueren Betriebssystemen
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Klicken Sie auf die Schaltfläche "Start" auf der unteren linken Seite des Bildschirms , die das Windows-Logo hat .
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Geben Sie "cmd " ohne Anführungszeichen in das Suchfeld ein und drücken Sie " Enter " öffnen Sie die Eingabeaufforderung.
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Type" gpresult /h result.html " ohne die Anführungszeichen . Drücken Sie "Enter". Dies würde zeigen die Gruppenrichtlinien Ergebnis für einen Benutzer in einer HTML -Format, die mit einem beliebigen Web -Browser wie Internet Explorer anzeigt. Sie können " result.html " durch nichts so lange , wie Sie das nennen . " Html " Datei-Endung zu halten. Die " result.html " Datei wird im Verzeichnis, in dem die Eingabeaufforderung Punkte . Wenn die Eingabeaufforderung erscheint " C:> Users \\ user1 ", die " result.html " Datei zeigt in diesem Verzeichnis für
.
