Die Person, die um die Klärung von Aufgaben bittet, hängt vom Kontext ab:
* Ihr Manager oder Vorgesetzter: Dies ist normalerweise der erste und beste Kontaktpunkt für Aufgaben, die direkt von ihnen oder als Teil Ihrer offiziellen Arbeitsplatzverantwortung zugewiesen werden. Sie sind für Ihre Arbeit verantwortlich und verstehen die breiteren Projektziele.
* die Person, die die Aufgabe zugewiesen hat: Wenn jemand anderes als Ihr Manager die Aufgabe zugewiesen hat (z. B. einen Kollegen in einem Teamprojekt), sind sie die beste Quelle für spezifische Details und Klarstellung.
* Teammitglieder: Wenn Sie gemeinsam arbeiten, kann das Klärung von Aspekten einer Aufgabe mit Teammitgliedern dazu beitragen, sicherzustellen, dass sich alle auf derselben Seite befinden. Dies ist besonders hilfreich, um die Interdependenzen zwischen Aufgaben zu verstehen.
* Relevante Dokumentation: Überprüfen Sie die Projektdokumentation, Wikis oder interne Kommunikationskanäle, bevor Sie ihn fragen. Die Antwort ist möglicherweise bereits verfügbar.
* ältere Kollegen (mit Vorsicht): Wenn die oben genannten Optionen nicht ausreichen, können Sie einen leitenden Kollegen fragen, der Erfahrung mit ähnlichen Aufgaben hat. Achten Sie jedoch auf ihre Zeit und fragen Sie nur, ob Sie andere Optionen wirklich erschöpft haben.
Kurz gesagt, priorisieren Sie die Person, die die Aufgabe oder Ihren Manager zuerst zugewiesen hat. Versuchen Sie immer, die Antwort selbst zuerst selbst zu finden, bevor Sie Hilfe suchen. Seien Sie spezifisch in Ihren Fragen; Je detaillierter Ihre Frage ist, desto besser wird die Antwort, die Sie erhalten.
