- von der Buchung des Auftrags an den endgültigen Einstellung eines Mitarbeiters - In den vergangenen Jahren haben jedes einzelne HR -Aktivität gesehen immer stark auf das Internet. Diese , für alle praktischen Zwecke , sollte die Arbeit leichter haben . Ironischerweise jedoch die Einfachheit der Anwendung führt zu einer größeren Zahl von Antragstellern, die es schwieriger für die HR-Abteilung die Rekrutierung Anforderungen zu verwalten. Dieses Dilemma hat in der Entwicklung der verschiedenen Bewerber - Tracking-Systeme geführt. Diese Systeme ermöglichen es Unternehmen, elektronische Aufzeichnungen von Menschen , die an verschiedenen Stellen bewerben zu halten. Im Laufe der Zeit haben Bewerber - Tracking-Systeme erweitert, um eine Reihe anderer nützlicher Dienstleistungen , so dass die Wahl der richtigen zunehmend schwieriger Prozess. Anleitung
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Klären Sie Ihre Anforderungen . Bewerber - Tracking-Systeme sind ausgestattet mit weitreichenden Fähigkeiten , so ist es wichtig zu wissen, welcher Aspekt Ihrer Organisation gezielt . Beziehen Sie die HR-Team , diese Aspekte entscheiden und erhalten in der IT- Experten, um Kriterien zu entwickeln, um das beste System, das problemlos in Ihre bestehende HR-Software CAN-Schnittstelle zu finden. Entscheiden Sie, ob Sie mit einer gehosteten Lösung, die Ihnen zu einem System oder einem breiten Spektrum HRIS , die anderen HR Aufgaben Computerisierung können zu abonnieren gehen wollen.
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suchen Antragsteller - Tracking-System Details . Führen Sie eine Internet-Suche mit den Stichworten " Bewerber-Tracking- Systeme . " Studieren Sie die angebotenen Produkte von verschiedenen Firmen - prüfen, für welche Produkte die Förderkriterien in Schritt 1 angegeben erfüllen. Alternativ erhalten Sie Feedback von anderen ähnlich großen Unternehmen mit HR muss ähnlich wie bei Ihnen - um herauszufinden, welche Systeme sie nutzen und wie glücklich sie sind mit der Leistung
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Vergleichen operativen Fähigkeiten. . Finden Sie heraus, wie einfach es ist jedes dieser Systeme bedienen ist. Von der Klägerin Sicht beinhaltet dies , wie einfach es für Ihr Unternehmen gelten soll. Aus Ihrer Sicht , wie schnell können Sie nach Informationen , die Möglichkeit, Ihre Suche auf kritische Parameter und die Leichtigkeit, mit der die Systeme in Ihre vorhandene Software integriert werden können Datenbank-Suche suchen.
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Vergleichen Besonderheiten. Wenn Sie aus der ganzen Welt mieten , für Mehrsprachigkeit aussehen . Erfahren Sie, welche Systeme das Screening-Verfahren einfacher zu gestalten , indem Beseitigung Fragen . Finden Sie heraus, welche erlauben Ihnen, Daten manuell einzugeben , auch. Untersuchen Sie die Sicherheits-Features von jedem Bewerber - Tracking-System , um die Höhe des Risikos , um Ihre Privatsphäre zu vergleichen.